Article

تدريب موظفي الشركات التي وقعت بروتوكول تعاون

نظم فريق عمل "مشروع الدمج الاقتصادي الاجتماعي" أنشطة مع 52 شركة موقعة على بروتوكول التعاون. واستندت زيارات الفريق للشركات على وضع خطة للعمل تلتزم خلالها الأخيرة بتطبيقها لتشمل سياسة الشركة العامة وتلك المتعلقة بقسم الموارد البشرية، وآلية تدريب موظفي الشركة كما تقييم البيئة المكانية لتأسيس بيئة عمل دامجة على النواحي كافة، ويتابع فريق العمل تطبيق هذه الخطة بحسب جدول زمني مخصص لكل الشركات المتعاونة.

وحتى الساعة، أعدّ المشروع استشارات متخصصة وتقارير هندسية لـ39 شركة، قام البعض منها بإضفاء التعديلات الهندسية اللازمة، فيما تعمل باقي المؤسسات والشركات على التعديلات.

 

يذكر أن الاستشارات التي يقدمها فريق المشروع تتطلب دراسة مستفيضة للوضع الحالي للشركة بما فيها أدق التفاصيل المتعلقة بالمداخل والمصاعد والحمامات والمكاتب، وكافة ارجاء الاماكن المخصصة للعمل والوصول الى المعلومات.

 

علاوة على ذلك، أجرى فريق المشروع حلقات تدريبية لـ69 موظفاً من أقسام الموارد البشرية (HR) من 31 شركة خاصة حول ادراج معايير الدمج ضمن انظمة ادارة الموارد البشرية، وحقوق الأشخاص المعوقين وكيفية تعديل السياسات الداخلية وسياسات التوظيف وآليات المقابلة، وجاءت الدورات على الشكل التالي:

- دورة تدريبية في فندق فينيسيا بحضور شركاءنا من فلسطين "YMCA" وفندق "four points"

- دورة تدريبية لموظفي الموارد البشرية في عدد من شركات البقاع وفي غرفة الصناعة والتجارة والزراعة في البقاع.

-  دورة تدريبية في مبنى غرفة الصناعة والتجارة في بيروت لموظفي الموارد البشرية في مؤسسات "أراء"، "سبلين"، "alida"، "السفير".

- تدريب في فندق "رمادا" لموظفي الموارد البشرية في "مطاحن التاج"، "مطاحن لبنان الحديثة"، "البنك العربي"، "بنك عودة"، "مستشفى عين وزين"، "مستشفى الرسول الاعظم"، "مطعم الساحة"، ودورة اخرى في نفس الفندق لمؤسسات "حلاوي للصيرفة"، "جريدة الاخبار"، "موفنبيك"، "تنمية"، "عبيدو".

-  دورة تدريبية في غرفة التجارة – صيدا، ليوم كامل لموظفي شركات "حلويات البابا"، "شركة البادرينو"، "سينيق"، "سوبر ساين"، ودورة في الجامعة الاسلامية – صور بحضور موظفي "مطعم شواطينا"، الجامعة الاسلامية"، مدينة فرح"، مدينة مرح".

- دورة تدريبية لموظفي "سبينيس" و"يونيباك" التابعة لشركة "اندفكو" في مقر الادارة العامة لـ"سبينيس".

- دورة تدريبية لموظفي شركة "ألفا" للاتصالات في مقر الشركة.

- تدريب لموظفي شركة "سانيتا" لكافة موظفي قسم الموارد البشرية في الذوق.

ركزت دورات موظفي الموارد البشرية على تعريف المتدربين على المشروع وأهدافه، حيث تم التركيز على مفهوم التنوع في مكان العمل وكيفية المساواة بين القدرات والاحتياجات في الشركة، وعلى بعض المفاهيم الخاطئة السائدة في المجتمع، وكيفية المساعدة في تطبيق مفهوم الدمج الاجتماعي الاقتصادي داخل الشركات.

 

كما تم التطرق الى المعايير الرئيسية لتحويل الشركة إلى مؤسسة دامجة (صحياً وهندسياً)، كما تم مساعدة المتدربين على تطوير كيفية الاعلان عن الوظائف في الشركات، وكيفية اجراء مقابلات عمل مع ذوي الاحتياجات الخاصة.

 

ساعدت التدريبات العملية أيضا على توضيح الحقائق الهامة والمعتقدات الخاطئة المتعلقة بالأشخاص المعوقين، وسبل الاقتراب منهم من خلال النماذج الأربعة وهي: الطبية، والقائمة على الأعمال الخيرية والاجتماعية وحقوق الانسان.

 

بالإضافة الى ذلك، القى فريق عمل المشروع الضوء على القانون 220/2000 من خلال استخدام أشرطة الفيديو المتعلقة بحقوق الأشخاص المعوقين. كما ركز على المعايير الرئيسية التي تصبح من خلالها الشركات دامجة على جميع المستويات.

 

الى ذلك ساعد التدريب أيضاً على زيادة الوعي حول فوائد توظيف الأشخاص المعوقين من خلال ثلاث نقاط:

 

- الأولى تتعلق بالموقف المبني على أساس المساواة واحترام حقوق الانسان.

- الثانية تتعلق بالقدرة على الوصول، وقد شرحنا متطلبات ومعايير الوصول للشركات.

- الثالثة وهي الإقامة والتي تؤكد أهمية تعديلات العمل والمسؤوليات والوقت والادوات.

 

وأثبتت نتائج التقييمات أن المشاركين كانوا مهتمين بهذه المواضيع والقضايا، وأعربوا عن مدى نجاح هذه المواد في تطوير عملهم. والكثير من المشاركين أوضحوا أنهم لم يعد لديهم أي خوف من توظيف الأشخاص المعوقين، كون هذا التدريب ساعد في تغيير افكارهم المسبقة، بل ساعدتهم الورش التدريبية على معرفة كيفية التعامل مع الأشخاص المعوقين وكيفية بناء سياسات شاملة بطريقة سلمية، كما اضاءت على حجم قدرات الأشخاص المعوقين والتكييفات اللازمة في مكان العمل التي تسمح لهم بمزاولة عملهم على أكمل وجه.

اضافة الى دورات موظفي الموارد البشرية نفذ فريق عمل "مشروع الدمج الاقتصادي الاجتماعي" ورش توعية للموظفين في بعض الشركات حول ثقافة الدمج وكيفية التعامل مع زملائهم من الأشخاص المعوقين في الشركة وتوعيتهم حول قانون 220/2000، وجاءت هذه الدورات على الشكل التالي:

- دورة تدريبية  في شركة "حلويات كنعان" – صيدا للموظفين كافة حول ثقافة الدمج والتنوع واحترام الاختلاف ودورة تدريبية لموظفي مطعم شواطينا – صور.

- دورة تدريبية للادارة العامة لشركة "المجموعة".

- دورة تدريبية لموظفي شركة "سوبر ساين" وكذلك لموظفي مؤسسة "استقبال".

القطاع العام

على صعيد القطاع العام نفذ المشروع دورة تدريبة امتدت على 3 ايام لموظفي قسم المباريات في مجلس الخدمة المدنية حول مفهوم الدمج وتنوع الاعاقات، وحق الاشخاص المعوقين بالعمل والتكييفات التي يحتاجها المعوقون للدخول الى سوق العمل.

 

كذلك تطرق التدريب الى التعديلات لتكييف المباريات وتكييف اعلانات الوظائف واختيار الاماكن المجهزة هندسياً لاجراء مباريات التوظيف.

 

كذلك نفذ المشروع دورة تدريبية للمسؤولين عن التوظيف في المؤسسة الوطنية للاستخدام حول مفهوم الدمج والتنوع في مكان العمل ومنافع توظيف الاشخاص المعوقين والنموذج الاجتماعي في مقاربة الاعاقة، وتقنيات الدمج في مكان العمل، كما تم التطرق الى التنوع والدمج والقانون 220 والإتفاقية الدولية لحقوق الأشخاص المعوقين ومعايير التجهيز الهندسي.